医療法人 長久堂野村病院 行動計画

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、

すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間 平成30 年9 月1 日～平成34 年8 月31 日までの4 年間

２．内容

　目標１：産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など
　制度の周知や情報提供を行う。
　＜対策＞
　●平成30 年9 月～ 法に基づく諸制度の調査
　●平成31 年4 月～ 制度に関するパンフレットを作成し職員に配布

　目標２：平成３2 年3 月までに、子の看護休暇制度の取得を促進する（子の対象年齢の拡大、時間単位で
　の取得を認めるなどの弾力的な運用）。
　＜対策＞
　●平成31 年1 月～ 職員へのアンケート調査、検討開始
　●平成32 年1 月～ 制度の導入、院内説明会・広報資料などによる職員への周知
　●平成32 年4 月～ 制度の弾力的な運用

　目標３：平成34 年8 月までに、年次有給休暇の取得日数を現状より増やす。
　＜対策＞
　●平成30 年9 月～ 年次有給休暇の取得状況を把握する
　●平成31 年4 月～ 計画的な取得に向けて管理職研修を計画期間中に3 回行う
　●平成31 年9 月～ 各部署において年次有給休暇の取得計画を策定する
　●平成31 年9 月～ 院内連絡掲示板・院内広報資料などでキャンペーンを行う

　目標４：平成32 年3 月までに、各自の定時帰宅日を設定、実施するなどにより所定外労働を削減する。
　＜対策＞
　●平成30 年9 月～ 所定外労働の現状を把握
　●平成31 年4 月～ 院内検討委員会での検討開始
　●平成32 年3 月～ 各自の定時帰宅日の実施
　　　　　　　　　　　　　　管理職への研修（年1 回）及び院内掲示による職員への周知
　　　　　　　　　　　　　　（毎月）

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　平成30年9月7日公表